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人材の確保

2011.10.06 (Thu)

人材の確保が,急務の課題。タフで,聡明で,社交性があり,やっぱり美男子がいい。日本で探すより中国やシンガポールで探す方がずっと効率がいいようです。

日本の若者は,育ちはいいけど,タフという点では3流以下。いつもうしろに母親がいるような人までいる。うちは南シナ海沿岸への出張もありますから,軟弱な男性はとても使えません。日本の教育は,世界がEUとUSで成り立っていると教えているから,アジアのことについてさっぱり理解できていません。

最近,中国支社が採用したYは,すごい! ふたりで横浜まで行っただけで,大好きになっちゃった。頭もいいし,男としての「華」があります。こういう男性なら誘われたら拒否できないかも,,,(ウソです。拒否します。わたくしは,結婚してます)。
まだ彼女はいない,って。ウソをつくのも上手。
わたくしのことを聞くとき,目の中を覗き込むようにしてきて,ドキドキしちゃった。
「わたくしは,どうすればいいの?」
「わたくしを,どうしたいの?」 っていう感じ。ひさしぶりにふとももの内側が,キュンとなっちゃう。

それにくらべて日本の男性は,どうしてこうもお馬鹿さんなのが多いのかしら。
うちの採用方法が間違っているのかしら? 大きな問題です。
08:03  |  Seabird, see the world!  |  Trackback(0)  |  Comment(1)

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征服し尽くす力

ベッドの上で女性をレイプし,気絶するまで攻めぬいて,悶え泣き,息も絶え絶えになってるときに,やさしくキスしてくれるような男。

上司が女性のときは,お酒を飲ませて六本木のalf-inに連れ込み,磔にして鞭とバイブで気絶するまでなぶりぬくようことを平気でやるような危険な男。

彼もそうだったけど,Yもそれくらいのことはやりそうね。ひさしぶりに貴公子の仮面をかぶった野獣に出会いました。
本店の女の子たちは,何人も泣かされるでしょう。でも,これも,ビジネスの世界では当たり前の話。
「女性に脚を開かせるのも,実力のうち」

親のコネで入社した女の子の仕事は,親のコネで自分の給料の10倍の利益を上げて,夜はホステスを務め取引先とベッドインし,30近くなったらさっさとお嫁に行ってしまうこと。できれば,取引先と。

ビジネスの世界はいつも冷徹。
mrs.chocolate |  2011.10.06(木) 08:41 | URL |  【編集】

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